C’est le sujet dont on parle beaucoup depuis quelques jours : nos collègues du Service de Paie à l’Inspection générale des Ressources humaines ont voulu vous expliquer clairement les changements figurant sur votre fiche de paie. Suite au dépassement de l’indice-pivot en juin 2026, les salaires sont indexés de 2% à partir de ce mois de septembre.
En juillet 2026, dans sa loi-programme, le gouvernement fédéral a décidé que la première indexation de 2% à partir du 1er juin 2026 sera limitée pour les personnes dont le revenu mensuel brut est supérieur à 4.000 €. Ce mécanisme sera reproduit également une fois en 2028 : c’est ce que l’on nomme « l’index centime ».
En clair, pour cette première indexation, les 4.000 premiers euros du salaire mensuel brut à temps pleinsont indexés de 2 %. Par contre, la partie du salaire qui dépasse les 4.000 € n’est, pas indexée. Cette mesure concerne uniquement les rémunérations mensuelles brutes supérieures à 4.000 € à temps plein.
Qu’est-ce que cela signifie ?
Supposons que votre salaire mensuel brut est de 3.500 €. Votre salaire est entièrement concerné par l’indexation de 2 %. Vous bénéficierez d’une indexation de 3.500 € × 2 %, soit 70 €. Votre nouveau salaire brut est de 3.570 €. Le mécanisme d’index centimes n’est pas activé.
Imaginons une autre situation, si votre salaire mensuel brut s’élève à 5.000 €. Dans ce cas, seuls les premiers 4.000 € sont concernés par l’indexation de 2 %. Autrement dit, 4.000 € × 2 % = 80 €. Votre nouveau salaire brut est donc de 5.080 €. Sans cette nouvelle règle, une indexation de 2 % sur la totalité des 5.000 € aurait donné un salaire de 5.100 €.
Autre exemple : vous travaillez à mi-temps pour un salaire brut à mi-temps de 2.500 €. Ici, pour l’index centime, il faut considérer le salaire « à équivalent temps plein », ce sera alors 2500 € x 2 = 5.000 €. Comme dans le deuxième exemple, vous bénéficiez d’une indexation de 2% sur les premiers 4.000 €, soit 80 € et le nouveau salaire « à équivalent temps plein » sera de 5.080 €. Mais puisque vous prestez à mi-temps, votre nouveau salaire est donc de 5.080 € divisé par deux, soit 2.540 €
Deux montants annuels sur votre fiche de paie ?
Pour appliquer correctement cette nouvelle règle, le système de paie de la Province de Hainaut doit utiliser un montant annuel spécifique pour calculer votre rémunération. Deux montants annuels non indexésapparaissent sur votre fiche de paie : le montant annuel non indexé « Statut » qui correspond à votre échelle de rémunération statutaire et le montant annuel « Index centime », utilisé pour calculer votre rémunération avec cette nouvelle règle d’indexation.
Les deux montants sont identiques, si votre rémunération mensuelle brute à temps plein ne dépasse pas 4.000 €, vous bénéficiez de l’indexation de 2 % sur l’ensemble de votre rémunération.
Les deux montants sont différents alors votre rémunération dépasse le plafond de 4.000 € pris en compte pour cette indexation, la partie dépassant ce montant n’est pas indexée. Cette modification concerne uniquement la manière dont l’indexation est calculée et explique la présence d’un nouveau montant sur votre fiche de paie. Elle ne signifie pas qu’une erreur s’y est glissée.
Vous avez reçu via DOCCLE (merci à la DGSI) cette explication fournie par le Service Paie mais si vous avez d’autres questions, votre service du personnel reste à votre disposition.